iMadrassa

علاقات العمل الجماعية

I الاتفاقيات الجماعية للعمل:
1 تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل:

هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.

2 محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
  • التصنيف المهني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.
  • تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل وتوزيعها.
  • الأجور الأساسية الدنيا.
  • التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.
  • المكافآت المرتبطة بالإنتاجية.
  • تحديد التعويضات عن النفقات.
  • قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي.
  • إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب.
  • ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتها.
II النزاعات الجماعية للعمل:
1 تعريف النزاعات الجماعية للعمل:

هي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق بالعلاقات الاجتماعية والمهنية والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل لتسويته.

2 تسوية النزاعات الجماعية للعمل:
أ المصالحة:

يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.

 

ب الوساطة:

في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع، بحيث يقوم الوسيط باقتراح حل للنزاع في شكل توصية معلّلة يقدمها للطرفين ويرسل نسخة منها إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا.

 

ت التحكيم:

في حالة فشل مهمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم، و يصدر قرار التحكيم نهائيا  خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر هذا القرار ملزما للطرفين.

3 الإضراب:
أ تعريف الإضراب:

هو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه، لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية.

ب شروط ممارسة الإضراب:

-  فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).
-  أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.
-  إشعار مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب).

ملاحظة:

لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني.

  • إختبارات
  • 10
  • الأجوبة الصحيحة
  • False
  • الأجوبة الخاطئة
  • False
  • مجموع النقاط
  • False

المراتب الخمس الأولى في Quiz

  • abdelkader soukna
  • 200 نقطة
  • عادل بوزيد
  • 200 نقطة
  • Bouchra Merzougui
  • 200 نقطة
  • Yãcïnè Bârçëlønę
  • 200 نقطة
  • guit imene
  • 200 نقطة
  • aouina sabri
  • 177 نقطة
  • Farouk Lalou
  • 177 نقطة
  • anis messai
  • 162 نقطة
  • Reda Daiboun Sahel
  • 139 نقطة
  • nadia belkadi
  • 131 نقطة

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.