تعتبر الاتفاقية الجماعية للعمل اطارًا للتّشاور والتعاون بين أصحاب العمل والنقابات الممثلة للعمال.
- عرّف الاتفاقية الجماعية للعمل؟
- بيّن محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل؟
- تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: هي اتفاق مكتوب يتضمّن شروط العمل، يوم بين مستخدم أو عدّة مستخدمين أو النقابات التي تمثلهم من جهة أخرى.
- محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل: يمكن أن تعالج العناصر التالية:
- التصنيف المهني وما يرتبط من مواضيع تتعلّق بالأجور والتّعويضات.
- تحديد مقاييس العمل (ساعات العمل وتوزيعها).
- الأجور الأساسية الدنيا.
- التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.
- المكافآت المرتبطة بالإنتاجية ونتائج العمل.
- تحديد التّعويض عن النفقات.
- فترة التجريب والاشعار المسبق.
- مدّة العمل الفعلي.
- الغيابات الخاصّة.
- إجراءات المصالحة في حالة وقوع نزاع جماعي في العمل.
- الحد الأدنى من الخدمة في حالة الاضراب.
- ممارسة الحق النقابي.
- مدّة الاتفاقية وكيفية تمديدها أو مراجعتها أو نقضها.