قد تفرز علاقات العمل الجماعية خلافات ونزاعات.
- عرّف النّزاعات الجماعية للعمل؟
- كيف يتم تسويتها؟
- تعريف نزاعات العمل الجماعية: هي تلك الخلافات التي تثور بين مجموعة من العمال أو التنظيم النقابي الممثل لهم من جهة وأصحاب العمل من جهة أخرى حول تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو اتفاقية جماعية تتعلّق بشروط وأحكام وظروف العمل.
- كيفية تسوية النّزاعات الجماعية للعمل:
- المصالحة: يرفع المستخدم أو ممثل العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتّشية العمل المختصّة إقليميا التي تقوم وجوبا بمحاولة المصالحة.
- الوساطة: هي اجراء يتّفق بموجبه طرفان على تعيين شخص يدعى الوسيط تستند إليه مهمّة اقتراح تسوية ودّية للخلاف الجماعي.
- التّحكيم: إذا فشلت مهمّة الوسيط، يلجأ طرفا النزاع إلى التّحكيم، ويتمثّل في تعيين أشخاص خواص يشكّلون محكمة التّحكيم التي تصدر قرارات نهائية خلال فترة 30يوم الموالية لتعيين الحكم.