ماذا يقصد بالتسيير التقديري ؟ و كبف يتم ذالك ؟
يقصد بالتسيير التقديري تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية كميا وكيفيا ويتم ذلك عبر:
- التسيير التقديري للتوظيف: ويقصد به التسيير الكمي للموارد البشرية وهو أن لا تجد المؤسسة نفسها في وضعية هدر لطاقتها البشرية بوجود فائض من العاملين أو في حالة عجز في العاملين.
- التسيير التقديري للتكوين: وهو التسيير النوعي (الكيفي) للموارد البشرية وهو تمكين المؤسسة من وضع في كل منصب عمل عامل مؤهل لذلك المنصب فلا يكون ذو قدرات أكبر ولا أقل.
