iMadrassa
التمرين الثالث:

ماذا يقصد بالتسيير التقديري ؟ و كبف يتم ذالك ؟ 

يقصد بالتسيير التقديري تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية كميا وكيفيا ويتم ذلك عبر:

  1. التسيير التقديري للتوظيف: ويقصد به التسيير الكمي للموارد البشرية وهو أن لا تجد المؤسسة نفسها في وضعية هدر لطاقتها البشرية بوجود فائض من العاملين أو في حالة عجز في العاملين.
  2. التسيير التقديري للتكوين: وهو التسيير النوعي (الكيفي) للموارد البشرية وهو تمكين المؤسسة من وضع في كل منصب عمل عامل مؤهل لذلك المنصب فلا يكون ذو قدرات أكبر ولا أقل.

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.