الجزء الأوّل : ( 16 نقطة)
السؤال الأوّل : ( 06 نقاط )
تتميز الشركة ذات المسؤولية المحدودة ببعض المميزات الخاصة التي تميزها عن باقي الشركات .
على ضوء دراستك لهذه الشركة :
- بيّن أهم ما يميز تأسيس هذه الشركة عن غيرها من الشركات .
- ما هي أسباب انقضائها ؟
السؤال الثاني : ( 05 نقاط )
يعتبر الإضراب عن العمل من الحريات العامة التي كرسها الدستور الجزائري في المادة 57 .
- عرّف الإضراب .
- اشرح شروطه القانونية .
السؤال الثالث : ( 05 نقاط )
من بين شروط قيام عقد الشركة يجب توفر أركان موضوعية عامة و أركان موضوعية خاصة .
- عرّف عقد الشركة .
- اشرح الأركان الموضوعية العامة .
الجزء الثاني : ( 04 نقاط )
إن تعليق علاقة العمل هي وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله نتيجة ظروف خاصة .
- ما هي أسباب تعليق علاقة العمل ؟
الجزء الأوّل :
السؤال الأوّل :
- مميزات تأسيس الشركات ذات المسؤولية المحددة :
- يكون الشركاء من الأشخاص الطبيعيين و لا يجوز أن يزيد عددهم عن 20 شريكاً .
- يجب أن يكون الغرض مشروعا و غير مخالف للآداب العامة و النظام العام و يجب أن لا تتجاوز مدتها 99 عاماً .
- الحد الأدنى لرأسمال الشركة 100000 دج و ينقسم رأسمالها إلى حصص متساوية سواء آكانت الحصص عينية أو نقدية و لا يجوز أن تكون عملا .
- يتولى إبرام عقد تأسيس الشركة جميع الشركاء بأنفسهم أو بواسطة وكلاء بتفويض خاص و يجب أن يتضمن العقد بيانات معينة أهمها عنوان الشركة رأسمالها التجاري متبوعا بعبارة ( ش.ذ.م.م ) و مقدار رأسمالها و حصص كل شريك .
- لا يسأل الشريك عن ديون الشركة إلاّ بقدر الحصة المقدمة في رأسمالها .
- يجب أن تكون حصص الشركاء اسمية و لا يمكن أن تكون ممثلة في سندات قابلة للتداول و هي قابلة للانتقال عن طريق الإرث ، و يمكن تحويل الحصص بين الأصول و الفروع و الأزواج إلاّ إذا اشترط القانون الأساسي للشركة عدم جواز ذلك .
- أسباب إنقضاء الشركة ذات المسؤولية المحدودة :
انتهاء الأجل المحدد في عقد الشركة ، أو تحقيق الهدف الذي قامت من أجله .
تقضي بسببين خاصين هما :
- إذا ما فاق عدد الشركاء 20 شريكا ( زيادة الشركاء بسبب وفاة الشريك و انتقال للورثة ) .
- إذا ما قلّ رأس مال الشركة عن 100 ألف دج و لم يتم رفعه إلى هذا المبلغ خلال سنة .
السؤال الثاني :
- تعريف الإضراب : هو وسيلة للدفاع عن مصالح العمال أو توقف إرادي عن العمل من أجل تحقيق مطالب مهنية مقررة مسبقا من القوانين و الاتفاقيات الجماعية لم يتم الوفاء بها من طرف صاحب العمل .
- الشروط القانونية للإضراب : حتى يمارس الإضراب في إطار القانون فإن المشرع قيد اللجوء إليه بتوفر مجموعة من الشروط هي :
- استعمال كل وسائل التسوية التي أقرها القانون و المتمثلة في المصالحة و الوساطة و التحكيم قبل الشروع في الاضراب .
- اللجوء إلى الإضراب يجب أن يتخذ بحضور نصف العمال على الأقل في جمعية عامة و بموجب الأغلبية و بالاقتراع السري .
- يجب أن يكون الإضراب مسبوقا بإشعار صاحب العمل لمدة لا تقل عن ثمنية أيام إبتداءًا من تاريخ إيداعه لدى المستخدم و إعلام مفتشية العمل المختصة إقليميا مع اتخاذ التدابير اللازمة لضمان المحافظة على المنشآت و الأملاك .
السؤال الثالث :
- تعريف عقد الشركة : عرفت المادة 416 من القانون المدني : " الشركة عقد بمقتضاه يلتزم شخصان طبيعيان أو اعتباريان أو أكثر على المساهمة في نشاط مشترك بتقديم حصة من عمل أو مال نقد بهدف اقتسام الأرباح أو الخسائر التي قد تنجر عن ذلك " .
- الأركان الموضوعية العامة :
- الرضا : هو الركن الأول لقيام الشركة ، و يجب أن ينص على جميع شروط العقد ، أي على رأسمال الشركة غرضها ، مدتها ، و كيفية إدارتها ، و أن يكون خاليا من عيوبه كالغلط و التدليس و الإكراه و الغبن .
- المحل : هو موضوع الشركة و يتمثل في المشروع الاقتصادي أو المالي الذي قامت من أجله الشركة و الذي يسعى الشركاء إلى تحقيقه و يجب أن يكون محل الشركة معينا و ممكنا و جائزا قانونا و يجب أن يكون المحل مما يدخل في دائرة التعامل .
- السبب : هو الدافع للتعاقد في مشروع مالي أو نشاط تجاري أو صناعي و السبب في عقد الشركة هو الرغبة في تحقيق الربح و يشترط فيه أن يكون مشروعا .
الجزء الثاني :
أسباب تعليق علاقة العمل :
حسب المادة 64 من قانون العمل تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية :
- وجود اتفاق متبادل بين الطرفين .
- العطل المرضية أو ما يماثلها كتلك التي ينص عليها التشريع و التنظيم المتعلقين بالضمان الاجتماعي .
- أداء التزامات الخدمة الوطنية و فترات الإبقاء ضمن قوات الاحتياط أو التدريب .
- ممارسة مهمة انتخابية عمومية .
- حرمان العامل من الحرية ما لم يصدر ضده حكم قضائي نهائي .
- صدرو قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة .
- ممارسة حق الإضراب .
- عطلة بدون أجر .