iMadrassa
الموضوع الأوّل

الجزء الأول ( 16 نقطة )

 

السؤال الأول : ( 04 نقاط )

يترتب عن مختلف أحد الأركان الموضوعية أو الشكلية بطلان عقد الشركة .

  1. بيّن جزاء الإخلال بأركان عقد الشركة .

 

السؤال الثاني : ( 06 نقاط )

تنشأ الشركات ذات المسؤولية المحدودة عند قيام المشروعات الاقتصادية الصغيرة و المتوسطة الحجم .

  1. عرّف الشركة ذات المسؤولية المحدودة .
  2. اشرح خصائصها .

 

السؤال الثالث : ( 06 نقاط )

تعتبر الاتفاقية الجماعية للعمل إطارا للتشاور و التعاون بين أصحاب العمل و النقابات الممثلة للعمال .

  1. عرّف الاتفاقية الجماعية للعمل .
  2. بيّن محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل .

 

الجزءالثاني : ( 04 نقاط )

تخصص الإيرادات العامة للدولة لتغطية نفقاتها العامة .

  1. عرّف الإيرادات العامة للدولة .
  2. ماهي مصادر الإيرادات العامة للدولة ؟

الجزء الأول :

 

السؤال الأول :

  1. جزاء الإخلال بأركان عقد الشركة : يترتب على تخلف أحد الأركان الموضوعية أو الشكلية بطلان عقد الشركة و يختلف هذا البطلان حسب ما يلي :

البطلان النسبي : إذا شاب " رضا " أحد الشركاء وقت التعاقد عيب من عيوب الرضا ( الغلط ، التدليس ، الاستغلال ) يعتبر العقد قابلا للبطلان لمصلحة من شاب العيب رضاه .

البطلان المطلق : إذا تخلف أحد الأركان الموضوعية العامة للعقد ( الرضا ، السبب ، المحل ) أصبح العقد باطلا بطلانا مطلقا و يتمسك به من له مصلحة و للمحكمة أن تقضي به من تلقاء نفسها .

البطلان من نوع الخاص : و يظهر في الحالات التالية :

  • إذا تخلف أحد الأركان الشكلية ( الكتابة ، الشهر ) .
  • غياب أحد الأركان الموضوعية الخاصة كتعدد الشركاء يؤدي إلى انعدام الشركة و لا يمكن أن ينبثق منه شخص معنوي .

 

السؤال الثاني :

  1. تعريف الشركة ذات المسؤولية المحدودة : هي الشركة التي تؤسس من شخص واحد أو عدة أشخاص لا يتحملون الخسائر إلا في حدود ما قدموه من حصص .
  2. خصائص الشركة ذات المسؤولية المحدودة :
  • تحديد الحد الأدنى لرأسمال الشركة بحيث لا يقل عن 100000دج مقسم إلى حصص متساوية ذات قيمة أسمية لا تقل عن 1000 دج .
  • لا يتجاوز عدد الشركاء 20 شريكا كحد أقصى .
  • لا يسأل الشريك عن ديون الشركة إلا بقدر الحصة المقدمة في رأسمالها .
  • يجب أن تكون حصص الشركاء إسمية قابلة للإنتقال عن طريق الإرث و الإحالة بحرية بين الأزواج و الأصول و الفروع إلا إذا اشترط القانون الأساسي للشركة عدم جواز ذلك .
  • يتم الاكتتاب في جميع الحصص من طرف الشركاء و تدفع قيمتها نقدية أو عينية و لا يجوز أن تمثل الحصص بتقديم عمل .

 

السؤال الثالث :

  1. تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل : اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل ، يبرم بين مستخدم أو عدة مستخدمين أو النقابات التي تمثلهم من جهة ، و بين التنظيمات النقابية الممثلة للعمال من جهة أخرى .
  2. محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل : يمكن أن تعالج الاتفاقية الجماعية للعمل العناصر التالية :
  • التصنيف المهني و ما يرتبط به من مواضيع تتعلق بالأجور و التعويضات .
  • تحديد مقاييس العمل ( ساعات العمل و توزيعها ) .
  • الأجور الأساسية الدنيا .
  • التعويضات المرتبطة بالأقدمية و الساعات الإضافية .
  • تحديد التعويض عن النفقات .
  • فترة التجريب و الإشعار المسبق .
  • مدة العمل الفعلي .
  • الغيابات الخاصة .
  • إجراءات المصالحة في حالة  وقوع نزاع جماعي في العمل .
  • الحد الأدنى من الخدمة في حالة الإضراب .
  • ممارسة الحق النقابي .
  • مدة الإتفاقية و كيفية تمديدها أو مراجعتها أو نقضها .

 

الجزء الثاني :

 

  1. تعريف الإيرادات : هي المبالغ المالية النقدية التي تحصل عليها الهيئات العامة للدولة من مصادر مالية مختلفة و تخصص لتغطية النفقات العامة .
  2. مصادر الإيرادات العامة :
  • الضرائب و الرسوم : هي موارد مالية تحصل عليها الدولة من الأشخاص جبرا بغرض استخدامها لتحقيق أهداف ذات منفعة عامة .
  • عائدات ممتلكات الدولة : هي الموارد المالية تحصل عليها الدولة من ممتلكاتها ( الدومين المالي ، العقاري ، التجاري ، و الصناعي ) .
  • القروض العامة : تعتبر من الإيرادات العامة غير العادية التي تلجأ إليها الدولة عن طريق اللجوء إلى الجمهور أو البنوك أو غيرها من المؤسسات المالية .
  • التحويلات : تتضمن الإعانات الداخلية و الخارجية التي تحصل عليها الدولة .

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.