الجزء الأول : ( 16 نقطة )
السؤال الأول : ( 06 نقاط )
ينتج عن عقد البيع متبادلة بين البائع و المشتري .
- اشرح التزامات البائع .
 - اشرح التزامات المشتري .
 
السؤال الثاني : ( 05 نقاط )
تنتهي شركة التضامن لأسباب معينة .
- عرّف شركة التضامن .
 - بين أسباب انقضائها .
 
السؤال الثالث : ( 05 نقاط )
يعتبر التكوين و الترقية من الشروط التي تخضع لها علاقات العمل الفردية .
- عرف التكوين .
 - عرّف الترقية ، ثم اشرح مختلف حالاتها .
 
الجزء الثاني : ( 04 نقاط )
تستخدم الضريبة لتحقيق أهداف معينة .
- عرّف الضريبة .
 - اشرح أهداف الضريبة .
 
الجزء الأول :
السؤال الأول :
- إلتزامات البائع :
 
الإلتزام بنقل الملكية :
- نقل ملكية المنقول المعين بذاته .
 - نقل ملكية المنقول المعين بنوعه و ذلك بعد الفرز .
 - نقل ملكية العقار و يكون بمراعاة القوانين التي تدير مصلحة الشهر العقاري .
 
الإلتزام بتسليم الشيء المبيع و تتفرع عنه نقل ملكية المبيع و تسليم المبيع للمشتري في الحالة التي كانت عليها وقت البيع .
الإلتزام بضمان المبيع :
- الالتزام بضمان التعرض و الاستحقاق أي يمكن للمشتري من وضع اليد على المبيع و الانتفاع به .
 - الالتزام بضمان العيوب الخفية أي ضمان ما يوجد من المبيع من نقائص أو عيوب
 
- إلتزامات المشتري :
 
- الإلتزام بدفع الثمن النقدي المتفق عليه .
 - الإلتزام بدفع نفقات المبيع كنفقات التسجيل و الطابع و رسوم الشهر العقاري .
 - تسلم المبيع و يتم ذلك في الزمان و المكان المتفق عليهما في العقد .
 
السؤال الثاني :
- تعريف شركة التضامن : هي شركة تتكون من شريكين فأكثر يسأل فيها الشريك عن ديون الشركة مسؤولية شخصية تضامنية و تسمى بأسماء الشركاء بحيث يكتسب الشريك صفة التاجر و تعتبر حصته غير قابلة للإنتقال للغير أو للورثة .
 - أسباب انقضاء شركة التضامن :
 
- وفاة أحد الشركاء ما لم يوجد اتفاق مخالف لذلك في عقد التأسيس .
 - حالة إفلاس أحد الشركاء .
 - منع أحد الشركاء من ممارسة مهنته التجارية أو فقدان الأهلية .
 
السؤال الثالث :
- التكوين : هو تحسين و رفع مستوى الأداء المهني للعامل و اكتسابه المعارف نظرية و تطبيقه ضرورية لممارسة مهنته في نطاق المؤسسة التي يشتغل فيها .
 - الترقية :
 
تعريفها : هي الجزاء المادي و المعنوي على إبراز الكفاءة و القدرة على إتقان العمل أي الإعتراف الصريح بجدارة و مهارة العامل في أداء عمله أو هي رفع المستوى الوظيفي و المهني للعامل من درجة إلى درجة أعلى منها .
حالات الترقية :
- الترقية داخل السلم الوظيفي : الإنتقال من درجة إلى درجة أعلى .
 - نقل العامل من منصب إلى منصب آخر أهم من المنصب الأول .
 
الجزء الثاني :
- تعريف الضريبة : هي تأدية نقدية تفرض على الأشخاص جبرا من السلطة العامة دون مقابل و بصفة نهائية من أجل تغطية النفقات العامة .
 - أهداف الضريبة : تنحصر أهداف الضريبة فيما يلي :
 
- الهدف المالي : تعتبر الضريبة من أهم الموارد المالية التي تعتمد عليها الدولة لتغطية نفقاتها العامة .
 - الهدف الإقتصادي : تحقق الضرائب الإستقرار عبر الدورة الإقتصادية من خلال تخفيضها أثناء فترة الركود و زيادتها أثناء فترة التضخم من أجل الحفاظ على القدرة الشرائية و تشجيع الصناعات المحلية بمنحها إعفاءات ضريبية .
 - الهدف الإجتماعي : تستخدم الضريبة لإعادة توزيع الدخل الوطني لفائدة الفئات المحدودة الدخل و ذلك لتحقيق العدالة الاجتماعية و تقليص الهوة بين مختلف الفئات الاجتماعية المنخفضة الدخل و التي لها مداخيل مرتفعة .
 - الهدف السياسي : يسمح النظام الضريبي للدولة بتحقيق أهداف سياسية معينة مثل تحقيق التوازن الجهوي .
 
          
            
 
        


        