iMadrassa
الموضوع الثاني

الجزء الأول : ( 16 نقطة )

 

السؤال الأول : ( 06 نقاط )

ينتج عن عقد البيع متبادلة بين البائع و المشتري .

  1. اشرح التزامات البائع .
  2. اشرح التزامات المشتري .

 

السؤال الثاني : ( 05 نقاط )

تنتهي شركة التضامن لأسباب معينة .

  1. عرّف شركة التضامن .
  2. بين أسباب انقضائها .

 

السؤال الثالث : ( 05 نقاط )

يعتبر التكوين و الترقية من الشروط التي تخضع لها علاقات العمل الفردية .

  1. عرف التكوين .
  2. عرّف الترقية ، ثم اشرح مختلف حالاتها .

 

الجزء الثاني : ( 04 نقاط )

 

تستخدم الضريبة لتحقيق أهداف معينة .

  1. عرّف الضريبة .
  2. اشرح أهداف الضريبة .

الجزء الأول :

 

السؤال الأول :

  1. إلتزامات البائع : 

الإلتزام بنقل الملكية : 

  • نقل ملكية المنقول المعين بذاته .
  • نقل ملكية المنقول المعين بنوعه و ذلك بعد الفرز .
  • نقل ملكية العقار و يكون بمراعاة القوانين التي تدير مصلحة الشهر العقاري .

الإلتزام بتسليم الشيء المبيع و تتفرع عنه نقل ملكية المبيع و تسليم المبيع للمشتري في الحالة التي كانت عليها وقت البيع .

الإلتزام بضمان المبيع : 

  • الالتزام بضمان التعرض و الاستحقاق أي يمكن للمشتري من وضع اليد على المبيع و الانتفاع به .
  • الالتزام بضمان العيوب الخفية أي ضمان ما يوجد من المبيع من نقائص أو عيوب 
  1. إلتزامات المشتري :
  • الإلتزام بدفع الثمن النقدي المتفق عليه .
  • الإلتزام بدفع نفقات المبيع كنفقات التسجيل و الطابع و رسوم الشهر العقاري .
  • تسلم المبيع و يتم ذلك في الزمان و المكان المتفق عليهما في العقد .

 

السؤال الثاني :

  1. تعريف شركة التضامن : هي شركة تتكون من شريكين فأكثر يسأل فيها الشريك عن ديون الشركة مسؤولية شخصية تضامنية و تسمى بأسماء الشركاء بحيث يكتسب الشريك صفة التاجر و تعتبر حصته غير قابلة للإنتقال للغير أو للورثة .
  2.  أسباب انقضاء شركة التضامن :
  • وفاة أحد الشركاء ما لم يوجد اتفاق مخالف لذلك في عقد التأسيس .
  • حالة إفلاس أحد الشركاء .
  • منع أحد الشركاء من ممارسة مهنته التجارية أو فقدان الأهلية .

 

السؤال الثالث :

  1. التكوين : هو تحسين و رفع مستوى الأداء المهني للعامل و اكتسابه المعارف نظرية و تطبيقه ضرورية لممارسة مهنته في نطاق المؤسسة التي يشتغل فيها .
  2. الترقية : 

تعريفها : هي الجزاء المادي و المعنوي على إبراز الكفاءة و القدرة على إتقان العمل أي الإعتراف الصريح بجدارة و مهارة العامل في أداء عمله أو هي رفع المستوى الوظيفي و المهني للعامل من درجة إلى درجة أعلى منها .

حالات الترقية :

  • الترقية داخل السلم الوظيفي : الإنتقال من درجة إلى درجة أعلى .
  • نقل العامل من منصب إلى منصب آخر أهم من المنصب الأول .

 

الجزء الثاني :

 

  1. تعريف الضريبة : هي تأدية نقدية تفرض على الأشخاص جبرا من السلطة العامة دون مقابل و بصفة نهائية من أجل تغطية النفقات العامة .
  2. أهداف الضريبة : تنحصر أهداف الضريبة فيما يلي :
  • الهدف المالي : تعتبر الضريبة من أهم الموارد المالية التي تعتمد عليها الدولة لتغطية نفقاتها العامة .
  • الهدف الإقتصادي : تحقق الضرائب الإستقرار عبر الدورة الإقتصادية من خلال تخفيضها أثناء فترة الركود و زيادتها أثناء فترة التضخم من أجل الحفاظ على القدرة الشرائية و تشجيع الصناعات المحلية بمنحها إعفاءات ضريبية .
  • الهدف الإجتماعي : تستخدم الضريبة لإعادة توزيع الدخل الوطني لفائدة الفئات المحدودة الدخل و ذلك لتحقيق العدالة الاجتماعية و تقليص الهوة بين مختلف الفئات الاجتماعية المنخفضة الدخل و التي لها مداخيل مرتفعة . 
  • الهدف السياسي : يسمح النظام الضريبي للدولة بتحقيق أهداف سياسية معينة مثل تحقيق التوازن الجهوي .

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.