iMadrassa
الموضوع الثاني

الجزء الأول : ( 16 نقطة )

 

السؤال الأول : ( 06 نقاط )

تنقضي الشركة لأسباب عامة و أخرى خاصة .

  1. ما هي الأسباب العامة و الخاصة لانقضاء الشركة ؟

 

السؤال الثاني : ( 06 نقاط )

تنتهي علاقات العمل لأسباب قانونية و أخرى اقتصادية .

  1. اشرح حالات إنهاء علاقات العمل الفردية .

 

السؤال الثالث : ( 04 نقاط )

تتلاءم الشركة ذات المسؤولية المحدودة مع النشاطات الصغيرة و المتوسطة الحجم التي لا تحتاج إلى رأس مال ضخم .

  1. عرّف الشركة ذات المسؤولية المحدودة .
  2. اشرح إجراءات تأسيسها .

 

الجزء الثاني : ( 04 نقاط )

 

تعتبر الضريبة من أهم مصادر تمويل الخزينة العامة .

  1. عرّف الضريبة .
  2. أذكر خصائص الضريبة ، مع الشرح .

الجزء الأول :

 

السؤال الأول :

  1. الأسباب العامة لانقضاء الشركة : الأسباب العامة لانقضاء الشركة تطبق على كافة أنواع الشركات و تتمثل  في :
  • إنتهاء الآجال المحدد للشركة : تنقضي الشركة بانتهاء المدة القانونية المتفق عليها بين الشركاء .
  • إنتهاء الغرض الذي أنشأت الشركة من أجله .
  • هلاك مال الشركة : تنتهي الشركة بهلاك كل مالها أو جزء كبير منه .
  • اتفاق الشركاء على إنهاء الشركة : قد يتفق الشركاء بالإجماع على إنهاء الشركة قبل حلول أجلها .
  • اندماج الشركة : أي اندماج شركة في شركة أخرى قائمة ، فتفقد الشركة المدمجة شخصيتها المعنوية .
  • إفلاس الشركة : و يكون ذلك عندما تصبح الشركة عاجزة عن الوفاء بالتزاماتها .
  • حل الشركة قضائيا : و يتم ذلك بناءا على طلب أحد الشركاء عن طريق القضاء .
  1. الأسباب الخاصة لإنقضاء الشركة : و هي تخص نوع معين من الشركات فقط و نذكر منها :
  • موت أحد الشركاء أو الحجر عليه : و هي لا تطبق إلا على شركات الأشخاص فقط .
  • انسحاب أحد الشركاء من الشركة : و هو إعلان أحد الشركاء مسبقا عن إرادته في الانسحاب من الشركة الغير محددة المدة .
  • انسحاب الشركاء من الشركة المحددة المدة : و هو أن يطلب الشريك من القضاء إخراجه من الشركة متى استند في ذلك إلى أسباب مقبولة .
  • طلب فصل أحد الشركاء من الشركة : يمكن لأحد الشركاء أن يطلب فصل شريك آخر من الشركة متى قدم أسباب مشروعة لذلك .

 

السؤال الثاني :

تنتهي علاقات العمل في الحالات التالية :

  1. البطلان أو الإلغاء القانوني : يتم إنهاء العقد إذا لم تكون أركان العقد صحيحة أو بناءاً على طلب من العامل أو صاحب العمل .
  2. انقضاء أجل عقد العمل : و يكون ذلك فقط في عقد العمل المحدد المدة حيث ينتهي بانتهاء المدة المحددة في العقد .
  3. الاستقالة : هي إنهاء علاقة العمل بإرادة العامل " الاستقالة حق معترف به للعامل " .
  4. العزل : عندما يرتكب العامل خطأ جسيما يتم تسريحه من طرف صاحب العمل و يدخل ضمن الخطأ الجسيم ما يلي :
  • إذا رفض العامل دون عذر مقبول تنفيذ التعليمات .
  • إذا قام العامل بإفشاء سر مهني .
  • إذا شارك في التوقف الجماعي للعمل بطريقة منافية للتشريع المعمول به .
  • إذا قام بأعمال عنف قد تلحق أضرار بالمؤسسة .
  • إذا تسبب بصفة متعمدة في إلحاق أضرار مادية للمؤسسة .
  • إذا تناول الكحول و المخدرات داخل المؤسسة .
  1. العجز الكلي عن العمل : أي استحالة استمرار علاقة العمل للأسباب التالية :
  • عجز العامل بصفة كلية عن تأدية العمل لأسباب صحية .
  • حالة الظروف الطارئة ( القوة القاهرة أو حادث فجائي ) .
  1. التسريح : و يكون ذلك بناءاً على أسباب اقتصادية بحتة بعد استنفاذ جميع الوسائل التي من شأنها منع اللجوء إليه .
  2. إنهاء النشاط القانوني للهيئة المستخدمة .
  3. التقاعد : هو نهاية المدة القانونية للحياة المهنية للعامل .
  4. الوفاة : تعتبر وفاة العامل نهاية لعقد العمل و لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل .

 

السؤال الثالث : 

  1. تعريف الشركة ذات المسؤولية المحدودة : هي الشركة التي تضم شخص واحد  أو عدة أشخاص لا يتحملون الخسائر إلا في حدود ما قدموه من حصص .
  2. إجراءات تأسيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة : يتولى إبرام عقد تأسيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة جميع الشركاء بأنفسهم أو بواسطة وكلاء يمثلونهم و يجب أن يتضمن القانون الأساسي ذكر قيمة الحصص العينية المقدمة من طرف الشركاء و يشترط لقيام الشركة ذات المسؤولية المحدودة توافر الأركان الموضوعية الخاصة و الإجراءات الشكلية .

الأركان الموضوعية الخاصة : 

  • أن يكون غرضها مشروعًا و ممكنًا .
  • أن لا يتجاوز عدد الشركاء الحد الأقصى 20 شريك .
  • أن لا يقل رأس مالها عن الحد الذي اشترطه القانون .

الإجراءات الشكلية :

  1. تحرير عقد رسمي تأسيسي يتضمن :
  • اسم الشركة التجاري مسبوق أو متبوع بعبارة ( شركة ذات المسؤولية المحدودة ) .
  • بيان رأس مال الشركة .
  • غرض الشركة و المدة التي لا تزيد عن 99 سنة . 
  1. شهرها في السجل التجاري .

 

الجزء الثاني :

 

  1. تعريف الضريبة : هي تأدية نقدية تفرض على الأفراد جبرا من السلطة العامة دون مقابل بصفة نهائية من أجل تغطية النفقات العامة و تحقيق الأهداف المحددة من طرف الدولة .
  2. خصائص الضريبة : تتميز الضريبة بالخصائص التالية :
  • الضريبة ذات شكل نقدي : تؤدي الضريبة نقدا على أساس المعاملات الاقتصادية و المالية تتم نقدا ما عدا الحالات الاستثنائية كالحروب حيث تحصل عينا .
  • الضريبة لها طابع إجباري و نهائي : يعني إلزام المكلف بالضريبة بأدائها عبر الطرق الإدارية و يعني أنها نهائية كون الأفراد يدفعونها للدولة دون أن تقوم بإرجاعها لهم أو تعويضهم عنها .
  • تغطية النفقات العامة : يعتبر دفع الضريبة من الأطراف مساهمة منهم في تغطية الأعباء العامة للدولة .

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.