iMadrassa
الموضوع الاول
الجزء الاول

السؤال الأول : 

  1. عرّف  عقد البيع .
  2. أذكر أثاره

السؤال الثاني  : 

تخضع علاقات العمل الفردية لشروط أساسية لتوظيف العامل .

  1. ماهي  شروط التوظيف ؟ 
  2. ماذا يقصد بالراحة  القانونية والعطل ؟

 

السؤال الثالث :

عرّف  وعاء الضريبة واشرح طريقة تحديده 

اجابة الجزء الأول :
  1. تعريف عقد للبيع : هو عقد يلتزم بمقتضاه البائع أن ينقل للمشتري  ملكية شئ أو حقا ماليا أخر في مقابل ثمن نقدي .
  2. أثار عقد البيع : تترتب على عقد البيع الصحيح التزامات على البائع و أخرى على المشتري 

1.2 التزامات البائع : 

أ . الالتزام بنقل الملكية 

  • نقل ملكية المنقول المعين بذلته 
  • نقل ملكية المنقول المعين بنوعه 
  • نقل ملكية العقار 

ب - الالتزام بضمان المبيع : 

  • الالتزام بضمان التعرض و الاستحقاق 
  • الالتزام بضمان العيوب الخفية 

ج - الالتزام بتسليم الشئ المبيع 

2.2 التزامات المشتري :

  • الالتزام بدفع الثمن 
  • الالتزام بدفع نفقات المبيع 
  • تسليم المبيع .

 

اجابة السؤال الثاني : 

  1. شروط التوظيف :

أ -أن لا يقل سن العامل عن 16 سنة 

ب - لا يجوز توظيف القاصر الا بناء على رخصة من وليه الشرعي ولا يجوز استخدام العامل القاصر في أشغال خطيرة مضرة بصحة أو تمس بأخلاقه 

ج - يخضع توظيف العامل لفترة تربص تجريبة لا تزيد عن 6 أشهر ويمكن رفعها الى 12 شهرا قبل تثبيت العامل .

د - تمنع كل أنواع و أشكال التميز بين العمال على أساس السن أو الجنس أو غيرها 

2. الراحة القانونية والعطل : 

  • الراحة القانونية للعامل هي يوم الراحة الأسبوعي وأيام الأعياد الوطنية و العطلة السنوية وهي مدفوعة الأجر ولا يجوز تعليق علامة العمل أو قطعها أثناء العطلة السنوية .
  • يستفيد العامل من ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بمناسبة حدث عائلي ( زواج . ولادة .وفاة )
  • تستفيد العاملات من عطلة أمومة قبل الولادة وبعدها . 

 

اجابة السؤال الثالث : 

  • تعريف وعاة الضريبة : هو المادة الخاضعة للضريبة 
  • طريقة تحديد وعاء الضريبة : 

أ . التحديد الكيفي لوعاء الضريبي تؤخذ بعين الاعتبار الظروف الشخصية للفرد و المتمثلة : 

  • مركزة العائلي و الاجتماعي 
  • مصدر الدخل 
  • المركز المالي 

ب - التحديد الكمي لوعاء  الضريبة : تستخدم عدة طرق لتقدير قيمة المادة الخاضعة للضريبة ومنها 

  • طريقة المظاهر الخارجية 
  • طريقة التقدير الجزائي 
  • طريقة التقدير المباشر 
  • طريقة التقدير بواسطة ادارة الضرائب 
الحزء الثاني :

قد تفرز علاقات العمل الجماعية خلافات ونزاعات 

  1. عرّف النزاعات الجماعية للعمل 
  2. كيف تتم تسويتها ؟ 
  1. تعريف نزاعات العمل الجماعية : هي  تلك الخلافات التي تثور بين مجموعة من العمال أو التنظيم النقابي الممثل لهم من جهة وأصحاب العمل من جهة أخرى حول تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو اتفاقية جماعية تتعلق بشروط و أحكام و ظروف العمل .
  2. كيفية تسوية النزاعات الجماعية للعمل : 

أ - المصالحة : يرفع المستخدم أو ممثل العمال الخلاف الجماعي في العمل الى مفتشفية العمل المختصة اقليميا التي تقوم وجوبا بمحاولة المصالحة .

ب - الوساطة : هي اجراء يتفق بموجبه طرفا النزاع الى التحكيم ويتمثل في تعين اشخاص خواص (محكمين ) يشكلون محكمة التحكيم التي تصدر قرارات نهائية خلال فترة 30 يوم .


قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.