السؤال الأول :
تترتب عن عقد العمل التزامات متبادلة بين الأطراف المتعاقدة ( العامل و صاحب العمل )
حسب قانون العمل الجزائري
- اشرح التزامات العامل
- اشرح التزامات صاحب العامل
السؤال الثاني :
تشكل الايرادات العامة الموارد الضرورية للدولة التي تمكنها من الانفاق العام .
- عرّف الايرادات العامة
- اشرح مصادرها
يترتب على تخلف أحد الأركان الموضوعية أو تاشكلية بطلان عقد الشركة
اشرح حالات البطلان هذه .
1. عقد العمل :
التزامات العامل :
- الالتزام بتنفيد العمل المحدد في العقد : وهو تنفيد العمل المتفق عليه بحسن نية وبصفة شخصية من قبل العامل .........
- الامتثال لأوامر وتعليمات المستخدم : أي خضوع العامل لأوامر وتعليمات صاحب العمل .....
- الالتزام بالسر المهني : تقوم العلاقة المتبادلة بين العامل و صاحب العمل على الأساس الثقة المتبادلة
- الالتزام ببدل الجهد و العناية المعتادة في عقد العمل
- الالتزام بعدم منافسة صاحب العمل
التزامات صاحب العامل :
- هي التزامات تفرضها التشريعات و التنظيمات الخاصة بالشغل
- تمكين العامل بالتمتع بحقوقه المادية و المهنية و النقابية
- دفع أجر بانتظام
- الالتزام باحترام العمل و صيانة كرامته
- الايرادات العامة :
- تعريف الايرادات العامة : بأنها المبالغ النقدية التي تحصل عليها الهيئات العامة للدولة من مصادر مالية مختلفة وتخصص لتغطية النفقات العامة ويتم تحصيل الايرادات العامة على أساس مبدأ المساواة
مصادر الايرادات العامة :
- الضرائب و الرسوم
- عائدات ممتلكات الدولة
- الدومين
- القروض العامة : تعتبر من اليرادات العامة غير العادية
- التحويلات : تتضمن الاعانات الداخلية و الخارجية
شرح حالات بطلان عقد الشركة :
- يكون البطلان نسبيا اذا شاب رضا أحد الشركاء وقت التعاقد عيب من عيوب الرضا ...... ففي هذه الحالة يكون العقد قابلا للابطال
- يكون البطلان مطلقا اذا تختلف أحد الأركان الموضوعية العامة للعقد كارضا أو المحل أو السبب
- البطلان من نوع خاص : اذا تختلف أحد الأٍكان الشكلية مثل الكتابة و الشهر
- اما حالة تختلف الأركان الموضوعية الخاصة
- و البطلان أيا كان نوعه يؤدي كقاعدة عامة الى زوال