يغرف القانون العمل بأنه مجموعة من القواعد القانونية و التنظيمية التي تحكم العلاقات القائمة بين العمال وصاحب العمل .
على ضوء مادرست :
- عرف عقد العمل المحدد المدة وبين الحالات التي تلجأ المؤسسة الى هذا النوع من العقود
- وضح التزامات كل من العامل وصاحب العمل
- ماهي الشروط القانونية للاضراب
- عرف الشركة ذات المسؤولية المحددة
- حدّد خصائص شركة المساهمة .
- تعريف عقد العمل محدد المدة :
عقد عمل مكتوب يبرم لمدة زمنية محدودة ويستجيب لحالات حددها المشرع الجزائري في قانون العمل
الحالات التي يلجأ فيها المؤسسة لهذا النوع من العقود :
- عندما يكون موضوع العمل متعلق بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة
- عندما يتم استخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا
- عندما يتطلب الأمر من الهيئة المستخدمة اجراء أشغال دروية ذات طابع متقطع
- عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب ب موسمية
- عندما يتعلق الأمر بنشاطات ذات مدة محددة أو مؤقتة بحكم طبيعتها .
- التزامات العامل وصاحب العمل :
التزامات العامل :
- تنفيذ عقد العمل
- الامثثال الأوامر وتعليمات المستخدم
- الالتزام بالسر المهني
- الالتزام ببذل الجهد و العناية المعتادة في التنفيذ وعدم منافسة المستخدم .
التزامات اصاحب العمل :
- السماح للعامل بالتمتع بالحقوق المادية و المهنية و النقابية
- دفع الأجر بانتظام
- احترام العامل وصيانة كرامته
- توفير الأمن و الحماية
- الشروط القانونية للاضراب :
- استنفاد الطرق الودية للتسوية
- الموافقة على الاضراب باالأغلبية
- الاشعار المسبق باالاضراب
- التعريف :
- تعريف الشركة ذات المسؤولية المحددة : تؤسس من شخص واحد أو عدة أشخاص لا يتحملون الخسائر الا في حدود ما قدموه من حصص
- خصائص شركة المساهمة :
- يقسم رأسمالها الى أسهم قابلة للتداول
- يطلق عليها اسم شركة
- تحدد مسؤولية الشريك بقدر ما يملكه من أسهم .