الموارد البشرية
1- مفهوم وظيفة تسيير الموارد البشرية:
تشمل الموارد البشرية للمؤسسة مجموعات غير متجانسة من الافراد الذين يشتركون في تحديد اهداف المؤسسة و رسم سياساتها و انجاز مختلف اعمالها. و هذه المجموعات تنشا بينها علاقات مهنية و اخرى اجتماعية. و لتنظيم هذه العلاقات تم احداث وظيفة تعنى بتسيير الموارد البشرية تتمثل في وضع و اتخاذ الاجراءات و القرارات التي تؤثر على الموارد البشرية.
2- مهام وظيفة تسيير الموارد البشرية:
* المهام الادارية : تتعلق بالامور ذات الصلة بالعمل كتنظيم العمل، دفع الاجور ، برمجة العطل ...
* مهام التسيير : تتعلق بتحديد السياسة الاجتماعية الملائمة لاهداف المؤسسة كتحسين الفعالية ، تحسين ظروف العمل و التكوين.....
* المهام الاعلامية : اي اعلام العمال بالمستجدات كالاجتماعات ، الملصقات...
3-التسيير التقديري للشغل :
3-1 مفهوم التسيير التقديري للشغل : اي تحديد احتياجات كل قسم من اقسام المؤسسة من الموارد البشرية.
3-2 التوظيف : يمكن ان يتم من داخل المؤسسة بالترقية او بالتحويل او من خارج المؤسسة.
3-3 التكوين : هو مجموعة الأنشطة التي تقوم بها المؤسسة لتطوير و تنمية المعارف و المهارات لدى عمالها.
ويمكن تلخيص اهم غايات التكوين في :
- رفع مستوى الإنتاجية للعمال
- رفع مستوى الأمن الوظيفي
- تلبية حاجة المؤسسة من اليد العاملة المؤهلة عن طريق الترقية من داخل المؤسسة.
- زيادة جودة المنتوج.
4- التوظيف و الاستقطاب :
4-1 التوظيف : اعطاء المترشحين الذين تم اختيارهم الوظائف الشاغرة و تكليفهم بمجموعة من الواجبات و المسؤوليات.
4 -2 الاستقطاب : اكتشاف و تحديد و جذب المرشحين من الأفراد القادرين و المهتمين بالوظائف الشاغرة الحالية او المتوقعة.
و منه نستنتج آن الاستقطاب تسبق التوظيف.
*أشكال التوظيف :
1- التوظيف الداخلي : أي إعطاء الوظائف الشاغرة للأفراد الذين يشتغلون بالمؤسسة و يتم ذلك بالترقية ، النقل او التحويل.
2- التوظيف الخارجي : يكون التوظيف من مصادر مختلفة مثل مكاتب القوى العاملة و خريجي المعاهد و الجامعات...و من محاسن التوظيف الخارجي الاستفادة من افكار و اراء جديدة...
*وسائل الاستقطاب و التوظيف :
قد تكون عن طريق الاعلان في وسائل الاعلام كالجرائد او استقبال طلب عمل بالمؤسسة او بواسطة عقد ملتقيات......
4-3 كيفية اختيار المرشحين لمنصب عمل : تمر بمراحل و هي :
* المرحلة 1: التصفية الاولية : بعد استلام طلبات التوظيف ، تجرى مقابلات اولية و اختبارات شفوية و كتابية.
* المرحلة 2 : اعداد قائمة المترشحين المتفوقين في المرحلة 1 و ترتيبهم وفقا للنتائج المحصل عليها في فئتين المقبولين و الاحتياطيين. ثم يتم اجراء الفحص الطبي للمترشحين
* المرحلة 3 : تعيين المقبولين و توجيههم الى الاقسام التي سيعملون بها.
5- الاجور :
5-1 تعريف الأجر :هو عائد عنصر العمل و هو المقابل الذي يتلقاه العامل من صاحب العمل
5-2 مكونات الاجر : يتكون من قسمين : قسم ثابت "اجر المنصب" أو "الأجر الأساسي" و قسم متغير يتكون من مجموع التعويضات
- إختبارات
- 12
- الأجوبة الصحيحة
- False
- الأجوبة الخاطئة
- False
- مجموع النقاط
- False
المراتب الخمس الأولى في Quiz
- محمد جيلاني
- 200 نقطة
- Yassine Simone
- 127 نقطة
- ryma admin2
- 0 نقطة