iMadrassa

الموارد البشرية

1- مفهوم وظيفة تسيير الموارد البشرية: 

تشمل الموارد البشرية للمؤسسة مجموعات غير متجانسة من الافراد الذين يشتركون في تحديد اهداف المؤسسة و رسم سياساتها و انجاز مختلف اعمالها. و هذه المجموعات تنشا بينها علاقات مهنية و اخرى اجتماعية. و لتنظيم هذه العلاقات تم احداث وظيفة تعنى بتسيير الموارد البشرية تتمثل في وضع و اتخاذ الاجراءات و القرارات التي تؤثر على الموارد البشرية. 

 

2- مهام وظيفة تسيير الموارد البشرية: 

* المهام الادارية : تتعلق بالامور ذات الصلة بالعمل كتنظيم العمل، دفع الاجور ، برمجة العطل ... 

* مهام التسيير : تتعلق بتحديد السياسة الاجتماعية الملائمة لاهداف المؤسسة كتحسين الفعالية ، تحسين ظروف العمل و التكوين..... 

* المهام الاعلامية : اي اعلام العمال بالمستجدات كالاجتماعات ، الملصقات... 

 

3-التسيير التقديري للشغل : 

 3-1 مفهوم التسيير التقديري للشغل : اي تحديد احتياجات كل قسم من اقسام المؤسسة من الموارد البشرية. 

 3-2 التوظيف : يمكن ان يتم من داخل المؤسسة بالترقية او بالتحويل او من خارج المؤسسة. 

 3-3 التكوين : هو مجموعة الأنشطة التي تقوم بها المؤسسة لتطوير و تنمية المعارف و المهارات لدى عمالها. 

ويمكن تلخيص اهم غايات التكوين في : 

   - رفع مستوى الإنتاجية للعمال 

   - رفع مستوى الأمن الوظيفي 

   - تلبية حاجة المؤسسة من اليد العاملة المؤهلة عن طريق الترقية من داخل المؤسسة. 

   - زيادة جودة المنتوج. 

 

4- التوظيف و الاستقطاب : 

 4-1 التوظيف : اعطاء المترشحين الذين تم اختيارهم الوظائف الشاغرة و تكليفهم بمجموعة من الواجبات و المسؤوليات. 

4 -2 الاستقطاب : اكتشاف و تحديد و جذب المرشحين من الأفراد القادرين و المهتمين بالوظائف الشاغرة الحالية او المتوقعة. 

و منه نستنتج آن الاستقطاب تسبق التوظيف. 

 *أشكال التوظيف : 

1- التوظيف الداخلي : أي إعطاء الوظائف الشاغرة للأفراد الذين يشتغلون بالمؤسسة و يتم ذلك بالترقية ، النقل او التحويل. 

2- التوظيف الخارجي : يكون التوظيف من مصادر مختلفة مثل مكاتب القوى العاملة و خريجي المعاهد و الجامعات...و من محاسن التوظيف الخارجي الاستفادة من افكار و اراء جديدة... 

*وسائل الاستقطاب و التوظيف : 

قد تكون عن طريق الاعلان في وسائل الاعلام كالجرائد او استقبال طلب عمل بالمؤسسة او بواسطة عقد ملتقيات...... 

 4-3 كيفية اختيار المرشحين لمنصب عمل : تمر بمراحل و هي : 

* المرحلة 1: التصفية الاولية : بعد استلام طلبات التوظيف ، تجرى مقابلات اولية و اختبارات شفوية و كتابية. 

* المرحلة 2 : اعداد قائمة المترشحين المتفوقين في المرحلة 1 و ترتيبهم وفقا للنتائج المحصل عليها في فئتين المقبولين و الاحتياطيين. ثم يتم اجراء الفحص الطبي للمترشحين 

* المرحلة 3 : تعيين المقبولين و توجيههم الى الاقسام التي سيعملون بها. 

 

5- الاجور : 

 5-1 تعريف الأجر :هو عائد عنصر العمل و هو المقابل الذي يتلقاه العامل من صاحب العمل 

5-2 مكونات الاجر : يتكون من قسمين : قسم ثابت "اجر المنصب" أو "الأجر الأساسي" و قسم متغير يتكون من مجموع التعويضات

  • إختبارات
  • 12
  • الأجوبة الصحيحة
  • False
  • الأجوبة الخاطئة
  • False
  • مجموع النقاط
  • False

المراتب الخمس الأولى في Quiz

  • محمد جيلاني
  • 200 نقطة
  • Yassine Simone
  • 127 نقطة
  • ryma admin2
  • 0 نقطة

قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.



قم بالدخول للإطلاع على المزيد من المحتوى

لتتمكن من الوصول إلى جميع الدروس والتمارين والمسابقات والفيديوهات وتصفح الموقع براحة قم بالدخول أو بتسجيل حساب مجانا.